社長秘書部・ファシリティ事業部・ユニヴァ・スタッフ／2022年入社
社員の距離（役員含め）が近く、風通しの良い会社で、多国籍社員が一緒に仕事することもかなり魅力的なところと考え、入社決意を決めました。
ユニヴァ・ジャパンは【人財主義】の社風で、社員の個人差を尊敬し、各人のポテンシャル能力を最大限に引き出すため、社員研修や資格研修などの研修制度が沢山設けてあります。
自分が仕事でやってみたい事があれば、縛りなくチャレンジできる働き方で、幅広い業務に携わることができ、自分のキャリアUP確実に実現できる場所です。
社内採用制度、選考フローの設定から求人媒体の選定、面接日時調整や採用データ管理までの採用業務全般。
【全社員を取り纏め、採用×教育の会社体制を作りましょう】との採用目標のもとで、新卒採用チームを立ち上げ、社内教育研修環境の改善を含め、日々楽しく仕事に取り込んでおります。
企業が人なりで、会社の【人】と関する仕事がそもそも会社の重要なポジションだと思います。
自分が今まで日本企業での社会人経験を含め、外国籍の新入社員の教育を通じて、基本的なビジネスマナーや日本商習慣だけではなく、新入社員たちが【自分なりの仕事スタイル】を身につけることにより、常に生き生きと自信満々の笑顔で楽しく仕事する場面を目にしたときに、採用教育の仕事に携わったことにやりがいを感じますね。
社員たちにとって、【我が家】みたいな暖かい会社を作って行きたい。
例えば、住宅手当や仕事のフレックスタイム制の導入、【パパママの仕事は何】のテーマで、夏休みを利用して社員のお子様を会社に呼んで、仕事体験してもらうとか。
もちろん、5年後【100名社員を有する会社】を作りたい事が一番大きい目標です。
人生が長い旅でからこそ、今の自分が5年後、10年後どんな人になりたいのか長い目線で自問自答してもらいたいです。
ユニヴァ・ジャパンがあなたの夢を実現させるため、十分な舞台を用意してあります。一緒に挑戦してみませんか？
